personel-db

• Sözleşmeli personel olarak görev yapanların yıllık izin süresinin belirlenmesinde:

1. 217 sayılı KHK’nın 2 nci maddesinde belirtilen kurumlarda hangi statüde olursa olsun geçen hizmet süresinin dikkate alınması gerekmekle birlikte, öncelikle sözleşmeli personel statüsünde en az 1 (bir) yıl hizmetinin dolması gerekmektedir.

Sözleşmeli personelin görev yaptığı birimden askerlik nedeniyle ayrılışları ve askerlik dönüşü başlayışları Genel Müdürlük Makamından alınacak onaydan sonra gerçekleştirilmektedir. Genel Müdürlük Makamından atama onayı alınmayan sözleşmeli personel askerlik dönüşü göreve başlatılmamalıdır.

Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği mümkün bulunmamaktadır.

Nüfus kayıt örneği ve aile durum bildiriminizi Personel Dairesi Başkanlığına ulaştırmanız durumunda bu bilgiler sisteme işlenir ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler işaretlenir.

Personel Dairesi Başkanlığına göndermiş olduğunuz kurs belgesinin üzerinde tarih bilgisi bulunamadığı durumda sisteme girişi yapılamamaktadır.

Personel Dairesi Başkanlığına göndermiş olduğunuz mükâfat belgelerinin üzerinde tarih ve sayı bilgileri bulunmadığı durumda sisteme girişi yapılamamaktadır.

Aile bilgilerinizin sistemde görünmesi zorunludur. Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak beyan etmeniz durumunda sistemde bakmakla yükümlü kısmındaki buton kaldırılabilir.

Bu tür yetki işlemlerinin tanımlanması Bilgi Teknolojileri Dairesi Başkanlığınca yazılı başvuru ile yapılmaktadır.

Söz konusu yetkiler EBYS üzerinden birim üst yazısı ile Personel Dairesi Başkanlığına bildirilir, ilgili şube müdürü tarafından onaylanarak Bilgi Teknolojileri Dairesi Başkanlığına havale edilir.

Askerden/ücretsiz izinden dönen personelin işe başlama yazısı EBYS üzerinden birim üst yazısı ile Personel Dairesi Başkanlığına bildirilir ve sisteme girişi yapılarak personel aktif hale gelir.